劳动权益 · 八个计算器
劳动权益计算器：加班的钱、离职的钱、假期里的钱，一次算清
劳动权益的争议，十有八九卡在同一件事上：不知道自己的情况到底能拿多少。这里把八类最常见的钱做成计算器，输入工资和日期，立刻给出金额、算式和依据。
01 · 加班费
加班费计算器：工作日、休息日、法定节假日一起算
三种倍率分开列，休息日安排了补休就不重复算，法定节假日 300% 不能被调休替代。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
公式：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 完整说明、算例与常见问题 →
02 · 经济补偿
经济补偿金计算器：N 与 N+1 到底差在哪
按日期折算工作年限，先分清该不该给，再算给几个月；工资超过社平三倍的自动封顶并卡住 12 年。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
公式：N = 补偿基数 × 折算月数 完整说明、算例与常见问题 →
03 · 辞退赔偿
违法解除劳动合同赔偿金计算器：2N 怎么来的
解除理由不成立或者程序有硬伤，赔偿标准就是经济补偿的两倍。附四个判断信号与举证要点。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
公式：2N = 经济补偿基数 × 折算月数 × 2 完整说明、算例与常见问题 →
04 · 未休年假
未休年假工资计算器：5 天、10 天、15 天怎么折算
新入职按剩余日历天数折算，离职按已过天数折算，折算后不足 1 整天不计；300% 里已经包含正常工资。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
公式：未休工资 = 日工资 × 天数 × 300% 完整说明、算例与常见问题 →
05 · 二倍工资
未签劳动合同双倍工资计算器：最多 11 个月
从用工满一个月的次日起算，到签合同前一日、满一年前一日或离职日为止，取最早的一个。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
公式：差额 = 月工资 × 计入月数（上限 11 个月） 完整说明、算例与常见问题 →
06 · 病假工资
病假工资计算器：地区规则不同，别拿统一比例套
选了地区会自动带出当地口径与最低工资参考值，并按最低工资 80% 的底线兜底。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
公式：病假工资 = 日工资 × 天数 × 计发比例 完整说明、算例与常见问题 →
07 · 试用期
试用期工资计算器：80%、同岗位最低档、最低工资取最高
除了工资下限，还会核对试用期期限是否超过法定上限，并折算日工资与小时工资。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
公式：下限 = max(同岗位最低档, 约定工资 × 80%, 最低工资) 完整说明、算例与常见问题 →
08 · 产假津贴
产假工资计算器：产假天数与生育津贴差额
98 天基础产假加地方奖励假，再按单位平均工资算津贴，差额该由单位补多少一目了然。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
公式：津贴 = 单位月平均工资 ÷ 30 × 计发天数 完整说明、算例与常见问题 →
八项权益，一张表看清规则和依据
每一项都标了触发条件、计算规则和主要依据。表格里的金额口径都是"应发工资"，不含已扣除的社保、公积金和个人所得税。
| 权益项目 | 什么情况下有 | 怎么算 | 主要依据 |
|---|---|---|---|
| 加班费 | 单位安排或默许延长工作时间 | 小时工资 × 1.5 / 2 / 3 倍 | 劳动法第四十四条 |
| 经济补偿金 N | 协商解除、被迫解除、裁员、合同到期不续签等 | 补偿基数 × 折算月数 | 劳动合同法第四十六、四十七条 |
| 代通知金 +1 | 第四十条三种情形且未提前 30 日书面通知 | 上一个月工资 | 劳动合同法第四十条 |
| 违法解除赔偿金 2N | 解除理由不成立或程序违法 | 经济补偿 × 2 | 劳动合同法第四十八、八十七条 |
| 未休年假工资 | 应休未休的年假天数 | 日工资 × 天数 × 300% | 年休假条例第五、十二条 |
| 二倍工资差额 | 用工超一个月未签书面合同 | 月工资 × 月数（≤11） | 劳动合同法第八十二条 |
| 病假工资 | 医疗期内因病停止工作 | 日工资 × 天数 × 比例，不低于最低工资 80% | 劳部发〔1995〕309号第五十九条 |
| 产假待遇 | 生育、难产、多胞胎 | 津贴按单位平均工资计发，差额由单位补足 | 女职工劳动保护特别规定第七、八条 |
详细规则、边界条件和地区差异，见各计算器页面与计算公式总表。
为什么先看情形，再算金额
同样是被"优化"，有人拿 N，有人拿 N+1，有人拿 2N，还有一分钱都没有的。差别不在算术，而在定性：是协商一致，还是单位单方解除；是第四十条的无过错辞退，还是第三十九条的过失性辞退；是合法裁员，还是违法解除。
很多人搜的是"劳动赔偿计算器""劳动补偿计算器"，其实问的是同一件事：这一次离职，单位到底欠我多少钱。答案通常由两三项组成——经济补偿或者赔偿金、没结清的加班费、没休完的年假工资。分开算清楚，再加在一起，才是完整的数。
所以本站的顺序是固定的三步：
- 先定性。看是谁提出的、依据哪一条、有没有书面文件。这一步决定了能不能拿、按几倍拿。
- 再算年限和基数。年限按入职离职日期折算，基数按解除前 12 个月平均应发工资。两者都算错，金额就会系统性偏离。
- 最后看证据和时效。金额算得再准，证据不足、时效过了，也很难落地。每一项工具页里都写了对应的举证要点和时效提示。
这也是本站和"只给一个数字"的计算器最大的不同：结果旁边一定同时给出算式、前提和依据，你可以拿去和单位核对，也可以拿去找律师或法律援助。
关于数据的三个说明
- 工资口径统一用应发。实发工资已经扣了社保、公积金和个税，用它算会系统性偏低。
- 地区规则单独配置。最低工资、产假天数、病假比例、生育津贴计发天数，都按省份独立存放，页面上标注了版本日期。
- 不追求"看起来精确"。涉及地区差异和个案认定的地方，宁可给出区间和提示，也不硬套一个统一数字。
关于这个工具的常见问题
这些计算结果能直接当作仲裁依据吗？
不能直接当依据，但可以作为主张金额的底稿。仲裁裁决看的是事实和证据，计算器帮你把规则和算式摆清楚，最终金额仍要以工资流水、考勤记录、解除通知等证据支持，并由仲裁委或法院认定。
为什么同一个问题，网上不同网站算出来不一样？
常见原因是工资基数口径不同（应发还是实发、含不含加班费）、年限折算方式不同（按天还是按月、满半年怎么算）、是否套用了当地规则。本站把每一步算式和适用前提都写出来了，你可以据此判断哪个更接近你的情况。
填写的信息会上传吗？
不会。所有计算都在你的浏览器里完成，页面不发送任何包含工资、日期的请求，也没有账号体系。页面只加载了一个百度统计脚本，用来记录访问量，不读取你填的数字。关掉页面，填写的内容就没了。
地区规则多久更新一次？
当前规则版本为 2026.11，最低工资数据截至 2026 年 1 月，产假与病假口径整理于 2026 年 11 月。政策调整后我们会更新配置并在"法律依据"页留下更新记录。
为什么没有把长尾关键词堆在页面上？
堆词对用户没有用，对搜索引擎也越来越没用。本页把八个计算器做成真正能用的工具，每个工具配公式、算例和常见问题，需要哪一项就跳到哪一项。
可以把这个工具嵌到自己的公众号或网站里吗？
可以引用页面链接，但请勿去除署名或将其包装成付费工具。转载内容请注明来源并保留原文链接。
按金额和场景找算例
把常见的情形写成一步一步的算例，数字和计算器同源，方便你对照自己的情况。