算例 · 半年以内

工作不满半年，离职补偿怎么算

更新于 2026-11-11规则版本 2026.11算例 · 仅供参考

只干了四个月被辞退，很多人以为"没满半年就没有补偿"。这是个流传很广的错误说法。

规则：不满 6 个月，支付半个月工资

《劳动合同法》第四十七条：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意是"半个月工资"，而不是"不给"。

算例：2025 年 1 月 6 日入职，2025 年 5 月 20 日离职，工作 4 个月 14 天，前 12 个月平均工资 7000 元。

• 折算：不满 6 个月 → 0.5 个月；
• 经济补偿 N ＝ 7000 × 0.5 ＝ 3,500.00 元。

如果属于第四十条情形且单位未提前 30 日通知，再加 1 个月代通知金，合计 10500 元；如果是违法解除，则按 2N 计算为 7000 元。

"不满半年"和"没有补偿"是两件事

能不能拿到补偿，取决于解除情形，不取决于干了多久。干了 3 个月被违法辞退，照样是 2N；干了 5 年被第三十九条辞退，照样没有补偿。

所以判断顺序永远是：先看情形，再看年限，最后算金额。

试用期内被辞退，怎么算

试用期也在劳动关系内，同样适用上面这套规则。区别在于单位解除时常用的理由是"不符合录用条件"，这类解除如果没有事先明确的录用标准、没有考核记录、或者已经超过试用期才提出，都可能被认定为违法解除。

另外，试用期工资低于法定下限的部分，可以单独主张差额，见试用期工资计算器。

还有一种情况：没签合同

工作不满半年但一直没签书面劳动合同的，从用工满一个月的次日起就可以主张二倍工资差额。以月薪 7000 元、工作 4 个月为例，大约能主张 3 个月的差额，即 21000 元左右。这项和离职补偿可以同时主张，不冲突。

别忽略的小项

• 未结算的工资、加班费；
• 未休年假工资（工作不满 1 年通常不享受年假，但如果此前累计工作已满 1 年，入职当年可折算）；
• 垫付的差旅、办公费用；
• 单位承诺但未发的一次性奖励。

这些金额不大，但都属于劳动报酬性质，在仲裁时可以一并提出。