未签劳动合同双倍工资计算器

三个时间点，决定你能拿几个月

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。条文很短，但真正算钱要用到三个时间点：

• 起算日：用工之日起满一个月的次日。第一个月是法律给的补签宽限期，不产生二倍工资。
• 截止日：取"实际签订合同的前一日""用工满一年的前一日""离职日"三者中最早的一个。
• 上限：最多 11 个月。从第 2 个月到第 12 个月，正好 11 个月，再往后不再增加。

满一年仍未签的，《劳动合同法实施条例》第七条规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即补订。此后不再计算二倍工资，但劳动关系已经变成无固定期限，单位不能再以"合同到期"为由终止。

差额的基数怎么算

二倍工资的另一倍，基数是劳动者正常工作时间的应得工资，通常包括基本工资、岗位工资、固定绩效、津贴补贴等按月稳定发放的项目，不包括加班费和报销款。

不足整月的部分，各地算法略有差异，常见做法是按"月工资 ÷ 21.75 × 计薪天数"折算，也有按当月实际工作日直接计算的。计算器采用前者，并会在结果里明确写出用了多少个工作日。

时效：这一项最容易过期

劳动仲裁时效为 1 年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。二倍工资的特殊之处在于它不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿，所以不适用"劳动关系存续期间不受时效限制"的规则——它的时效会正常走。

起算点的认定各地差别很大：

• 有的地区按月分别计算，每个月的二倍工资从该月应发工资之日起单独起算 1 年；
• 有的地区从应订立书面劳动合同期满之次日整体起算；
• 有的地区从劳动者主张权利之日往前倒推 1 年。

这意味着同样的事实，在不同的城市可能拿到的月数完全不同。准备主张之前，先查当地仲裁委的口径，或者直接咨询当地法律援助中心（12348）。

几种拿不到二倍工资的情形

• 非全日制用工。日均工作不超过 4 小时、周累计不超过 24 小时的，可以订立口头协议，不适用二倍工资。
• 在一个月内补签。用工之日起一个月内签订书面合同，不管是哪一天签的，都在宽限期内。
• 劳动者自身原因导致未签。比如单位多次通知签订，劳动者拒签、拖延，单位能提供通知和催告证据的，通常不支持二倍工资。
• 合同到期后继续用工但未续签。多数地区认为这同样属于"未订立书面劳动合同"，仍可主张，但也有地区区分处理，需要看当地口径。
• 已过时效。超过 1 年且没有中断、中止事由的，可能被驳回。

和"无固定期限合同"一起用

如果单位超过一年没签合同，你手里其实有两张牌：一是 11 个月的二倍工资差额，二是已经成立的无固定期限劳动合同。后者意味着单位不能以合同期满为由终止劳动关系，解除时也要符合法定情形。两张牌可以一起主张，不冲突。

如果单位因此辞退你，还可能构成违法解除，可以再看看违法解除赔偿金计算器。