经济补偿 · Severance
经济补偿金计算器
离职补偿的关键不在乘法，而在两个判断：能不能拿，以及按几个月算。先把情形看对，再谈金额。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
先判断该不该给，再算给多少
很多纠纷卡在第一步：单位说"是你自己走的，没有补偿"，劳动者说"是你们逼我走的"。补偿金的多少是算术题，该不该给是判断题，而判断题决定算术题存不存在。
下面这张表按"谁提出解除、基于什么理由"排列，可以覆盖绝大多数情形：
| 解除情形 | 是否补偿 | 依据 |
|---|---|---|
| 单位提出、双方协商一致解除 | N | 第四十六条第（二）项 |
| 劳动者提出、协商一致解除 | 无 | 视为劳动者主动解除 |
| 劳动者被迫解除（欠薪、未缴社保、未提供劳动条件等） | N | 第三十八条、第四十六条第（一）项 |
| 医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化 | N 或 N+1 | 第四十条 |
| 经济性裁员 | N | 第四十一条 |
| 合同到期，单位不续签或降低条件续签 | N | 第四十四条第（一）项、第四十六条 |
| 合同到期，单位维持或提高条件，劳动者不续签 | 无 | 第四十六条第（五）项但书 |
| 过失性辞退（严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等） | 无 | 第三十九条 |
| 违法解除或违法终止 | 2N | 第四十八条、第八十七条 |
| 劳动者主动辞职（个人原因） | 无 | 第三十七条 |
注：表中"无"指不产生法定经济补偿，但工资、加班费、未休年假等仍然可以主张。
工作年限怎么折算
《劳动合同法》第四十七条的规则只有三句话：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
换算成日期就是：入职 2021 年 8 月 1 日、离职 2025 年 2 月 28 日，实际工作 3 年 6 个月 27 天，满 6 个月不满 1 年按 1 年计，所以是 4 个月工资。差几天就要不要"算头算尾"，实务上按实际工作日计算，不必纠结。
| 在本单位工作年限 | 折算补偿月数 | N（元） | N+1（元） | 2N（元） |
|---|---|---|---|---|
| 1 年 3 个月 | 1.5 个月 | 12,000.00 | 20,000.00 | 24,000.00 |
| 3 年 7 个月 | 4 个月 | 32,000.00 | 40,000.00 | 64,000.00 |
| 6 年 2 个月 | 6.5 个月 | 52,000.00 | 60,000.00 | 104,000.00 |
| 9 年 11 个月 | 10 个月 | 80,000.00 | 88,000.00 | 160,000.00 |
| 12 年 | 12 个月 | 96,000.00 | 104,000.00 | 192,000.00 |
按解除前 12 个月平均工资 8000 元、未触发三倍封顶计算。不满 6 个月按 0.5 个月、满 6 个月不满 1 年按 1 年折算。
工资基数：应发，不是实发
基数是解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满十二个月的，按实际工作的月数平均。
几个高争议项目：
- 年终奖：一般计入，按对应月份分摊到前十二个月。
- 加班费：是否计入存在地区差异，部分地区的裁审口径是不计入，主张前先查当地规则。
- 报销款、差旅补贴：属于费用补偿，不计入。
- 股权激励：取决于授予方式、行权条件和是否已实际取得，需要个案判断。
高工资的三倍封顶
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。注意是"或者"关系：工资没超过三倍，年限就不封顶，工作 20 年就是 20 个月。
| 解除前月平均工资 | 触发三倍封顶 | 计算基数 | 支付年限 | 经济补偿 N（元） |
|---|---|---|---|---|
| 月薪 20,000.00 | 否 | 20,000.00 | 15 个月 | 300,000.00 |
| 月薪 36,000.00 | 否 | 36,000.00 | 15 个月 | 540,000.00 |
| 月薪 40,000.00 | 是 | 36,000.00 | 12 个月 | 432,000.00 |
| 月薪 60,000.00 | 是 | 36,000.00 | 12 个月 | 432,000.00 |
假设当地上年度职工月平均工资为 12000 元，三倍即 36000 元；工作 15 年。封顶后年限最高按 12 年计。
社平工资每年更新、各地口径不同（有的用城镇非私营单位在岗职工平均工资，有的用全口径城镇单位就业人员平均工资），填之前最好到当地人社局官网核对当年的公布值。
个税：三倍以内免征
个人因解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算。这也是为什么表单里要填社平工资——它同时决定封顶和免税额度。
三个常见的判断错误
- 单位解除就一定有 +1。错。"+1"只适用于第四十条的三种情形，且单位没有提前 30 日书面通知。协商解除、经济性裁员、合同到期不续签都没有 +1。
- 签了"协商一致"就拿不到 2N。通常如此，但如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平，可以在法定期限内请求撤销。仅仅"金额低于法定标准"本身不足以推翻协议。
- 离职原因写"个人原因"还能主张被迫解除。很难。离职文件上的理由基本决定了能否主张补偿，写之前想清楚。
如果单位是违法解除，补偿标准直接翻倍，请看违法解除赔偿金计算器。
常见问题
工作不满半年，离职补偿怎么算？
支付半个月工资。比如入职 3 个月、月平均工资 8000 元，经济补偿金为 4000 元。前提是解除情形属于依法应当支付经济补偿的类型。
N+1 里的"1"是怎么算出来的？
"+1"是代通知金，标准是劳动者上一个月的工资，不是十二个月平均工资，也不是"多给一个月平均工资"。只有在第四十条的三种情形、且单位没有提前 30 日书面通知时才需要支付。
补偿金按税前还是税后工资算？
按税前应发工资算，也就是扣社保、公积金、个税之前的金额。用实发工资算会明显偏低。
合同到期单位不续签，有补偿吗？
有。劳动合同期满终止，除"单位维持或者提高条件续订而劳动者不同意续订"的情形外，单位应当支付经济补偿。合同到期本身不是违法解除，所以没有 2N。
月薪 5000 元，工作 3 年，离职补偿多少？
按 N 计算为 3 个月 × 5000 元 = 15000 元；如果是第四十条情形且未提前通知，为 20000 元；如果是违法解除，为 30000 元。
经济补偿金和赔偿金能同时要吗？
不能。违法解除的赔偿金（2N）本身就包含了对用人单位违法行为的惩罚，支付了 2N 就不再支付经济补偿金。
单位一直拖着不给补偿怎么办？
可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。时效为 1 年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。