算例 · 违法解除

2N 赔偿金怎么算

更新于 2026-11-11规则版本 2026.11算例 · 仅供参考

2N 不是一个需要背下来的数字，它是"经济补偿 × 2"。真正难的是前面那一步：证明单位这次解除是违法的。

算式本身很简单

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以：

2N ＝ 补偿基数 × 折算月数 × 2

基数、月数、三倍封顶、12 年上限，全部沿用经济补偿的口径，没有另一套算法。区别只有一个：乘 2。

完整算例

条件：2020 年 4 月 1 日入职，2025 年 6 月 30 日被辞退，前 12 个月平均应发工资 12000 元，工作 5 年 2 个月 29 天。

• 年限折算：5 年 2 个月 29 天，不满 6 个月，按 5.5 个月计；
• 经济补偿 N ＝ 12000 × 5.5 ＝ 66,000.00 元；
• 违法解除赔偿 2N ＝ 66,000.00 元 × 2 ＝ 132,000.00 元。

如果单位是合法解除，只给 N 的话是 66,000.00 元；两者相差整整 66,000.00 元。这就是"解除理由写错"的代价。

哪些情形构成违法解除

单位单方解除只有三条合法路径，走岔了就是违法：

• 第三十九条：严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。不需要补偿，但举证责任在单位，而且规章制度必须合法、经过民主程序、已公示告知。
• 第四十条：医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不能胜任、客观情况重大变化。需要 N 或 N+1，且要履行相应程序。
• 第四十一条：经济性裁员。需要 N，且要提前 30 日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。

除此之外，还有两类"看起来有理由，实际构成违法"的情形：

1. 碰了第四十二条的保护期。医疗期、孕期产期哺乳期、职业病或工伤、连续工作满 15 年且距退休不足 5 年，这些情形下不能依第四十条、第四十一条解除。
2. 程序有硬伤。单方解除未事先通知工会、解除决定未依法送达、只在群里说一句"明天不用来了"。

2N 和继续履行，只能选一个

违法解除时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行、主张 2N。两者互斥。

怎么选？看两件事：你还想不想要这份工作，以及这份工作还在不在。岗位已经撤销、部门整体裁撤、单位已停止经营，继续履行在客观上不可能，只能主张 2N。反过来，如果你希望回去，且岗位仍存在，选择继续履行还可以一并主张解除期间的工资损失。

和 N+1 的区别

经常有人问"能不能要 2N+1"。不能。2N 是针对违法解除的赔偿，N+1 是针对合法解除中的第四十条情形。两者建立在互相排斥的事实前提上，不可能同时成立。

也不要接受"2N 太高了，给你 N+1 已经不错"这种说法——如果确实是违法解除，法定标准就是 2N，不是谈判出来的优惠。