算例 · 二倍工资

没签劳动合同干满一年，能拿多少

更新于 2026-11-11规则版本 2026.11算例 · 仅供参考

二倍工资是个容易被误解的词：它不是把工资翻倍再发一遍，而是补上"另一倍"的差额，而且最多只补 11 个月。

算例：月薪 6000，一直没签，干满 14 个月

条件：2025 年 1 月 6 日入职，一直没签书面劳动合同，2026 年 3 月 31 日离职，月薪 6000 元。

• 起算日：用工满一个月的次日，即 2025 年 2 月 6 日；
• 截止日：满一年的前一日，即 2026 年 1 月 5 日；
• 期间长度：正好 11 个月；
• 差额 ＝ 6000 × 11 ＝ 66,000.00 元。

即使继续工作到 2026 年 3 月，二倍工资也不会再增加。因为满一年之后，《劳动合同法实施条例》第七条视为已经订立无固定期限劳动合同，计算就此停止。

为什么是 11 个月而不是 12 个月

第一个月是法律给的补签宽限期，不产生二倍工资。从第 2 个月开始算，到第 12 个月结束，中间正好 11 个月。很多人以为"干一年就该给 12 个月"，实际少一个月。

如果中途补签了合同

假设 2025 年 8 月 1 日补签了书面合同，截止日就变成签合同的前一日，期间约为 5 个月，差额约 35,241.38 元。补签越早，能主张的越少——这也是有些单位事后急着补签的原因。

但要注意：倒签合同（把签订日期写成入职当天）不能改变事实。如果实际是后来补签的，可以通过社保缴纳记录、工资发放记录、聊天记录来反证。

满一年之后发生了什么

视为订立无固定期限劳动合同，带来两个后果：

• 单位不能再以"合同到期"为由终止劳动关系；
• 单位应当立即与你补订书面劳动合同；仍不补订的，从应当订立之日起每月支付二倍工资（这是另一段，各地执行不一）。

时效：这一项最容易过期

二倍工资差额不属于"劳动报酬"，而是惩罚性赔偿，所以不适用"劳动关系存续期间不受 1 年时效限制"的特殊规则。它要按普通仲裁时效走 1 年。

起算点在各地差别很大：有的按月分别起算，有的从应订立合同期满之次日整体起算，有的从主张权利之日往前倒推一年。同样是 11 个月的事实，在不同城市可能只剩下几个月的请求被支持。

所以这件事的原则是：越早主张越好，不要等到离职后再慢慢想。

需要准备的材料

• 工资流水（证明每月固定发放工资，是劳动关系的核心证据）；
• 社保缴费记录（如果单位缴了，直接证明劳动关系）；
• 工作群记录、钉钉/企业微信考勤截图、工牌、门禁记录；
• 招聘记录、入职通知、offer（证明入职日期）；
• 如果单位发过工资条、考勤表，一并保存。

二倍工资和违法解除赔偿、未休年假工资可以同时主张，互不冲突。