产假 · Maternity
产假工资计算器
产假期间拿的钱，可能来自社保基金，也可能来自单位，或者两边各出一部分。算法是先比大小，再补差额。
填好左侧的数字，点「开始计算」，这里会出现金额、每一步算式，以及这个结果适用的前提条件。
产假天数：98 天是底，地方奖励假才是差距
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
98 天是全国统一的底线。真正拉开差距的是各省《人口与计划生育条例》规定的奖励假：多数省份加 60 天，合计 158 天；广东、重庆等地加 80 天，合计 178 天；江西、河南、甘肃、青海等地加 90 天，合计 188 天。浙江按孩次区分，一孩 158 天、二孩三孩 188 天。
所以问"产假多少天"，必须先问"在哪个省参保"。户籍地不重要，参保地和劳动合同履行地才重要。
钱从哪来：津贴与工资是两套算法
已经参加生育保险的，产假期间的待遇叫生育津贴，由生育保险基金支付，标准是用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 计发天数。注意分子是单位平均工资，不是你的工资。
没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
两套算法一定会出现差额，处理规则是"就高"：
- 津贴低于本人工资：差额由单位补足；
- 津贴高于本人工资：多数地区规定单位不得克扣，按津贴标准发放。
| 地区 | 产假天数 | 生育津贴（元） | 单位应补差额（元） | 产假期间合计（元） |
|---|---|---|---|---|
| 北京 | 158 天 | 29,400.00 | 33,800.00 | 63,200.00 |
| 上海 | 158 天 | 47,400.00 | 15,800.00 | 63,200.00 |
| 广东（不含深圳） | 178 天 | 53,400.00 | 17,800.00 | 71,200.00 |
| 浙江 | 158 天 | 47,400.00 | 15,800.00 | 63,200.00 |
| 江西 | 188 天 | 56,400.00 | 18,800.00 | 75,200.00 |
| 河南 | 188 天 | 56,400.00 | 18,800.00 | 75,200.00 |
| 重庆 | 178 天 | 53,400.00 | 17,800.00 | 71,200.00 |
| 四川 | 158 天 | 47,400.00 | 15,800.00 | 63,200.00 |
按本人月工资 12000 元、单位上年度职工月平均工资 9000 元、单胎顺产测算。津贴与工资"就高"是多数地区的规则。
最容易被漏掉的一段：奖励假的津贴天数
不少地区只按国家规定的 98 天津贴计发，奖励假那 60 天（或 80 天、90 天）的工资由单位承担。比如在北京，产假合计 158 天，但生育津贴通常只算 98 天，剩下 60 天的工资由单位支付。
这就产生两个后果：一是很多人以为"津贴到账就完事了"，实际少拿了单位该补的部分；二是单位如果按"已发生育津贴"为由不再发工资，可能构成未足额支付。
计算器里有"生育津贴计发天数"这一项，选地区后会自动带出参考值，也可以按你实际的津贴核定单修改。
几个容易混淆的点
- 生育津贴免个税。按国家规定取得的生育津贴、生育医疗费用等，免征个人所得税。
- 产前检查时间计入劳动时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能按病假、事假处理。
- 产假不能"提前结束"。产假是法定权利，单位不能要求提前返岗；自愿提前返岗的，也不影响产假待遇的主张。
- 男方护理假、育儿假是另外的。多数省份规定男方护理假 15—30 天、子女 3 周岁前每年育儿假 5—15 天，工资照发，不影响晋升。
- 产假期间不能降低工资、辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依第四十条、第四十一条解除劳动合同。
争议时怎么准备材料
生育津贴核定单、社保缴费明细（看单位上年度月平均工资）、工资流水（看产假前 12 个月平均工资）、出生医学证明、产假审批单。有了这几样，津贴和工资的差额就能算得清清楚楚。
如果单位在产假期间降低工资、停缴社保甚至辞退，可以一并看违法解除赔偿金计算器。产期属于第四十二条的解雇保护期，单位单方解除通常构成违法解除。
常见问题
158 天产假的工资怎么算？
分两段看：98 天由生育津贴支付（单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 98），奖励假 60 天由单位按本人工资支付；如果当地津贴按 158 天计发，则整体按津贴标准，津贴低于本人工资时由单位补差。
生育津贴和产假工资可以同时拿吗？
不能重复拿。二者是替代关系，按"就高"原则处理：津贴高于工资按津贴发，津贴低于工资由单位补足差额。
产假工资按基本工资算还是全额工资算？
按产假前的正常工资标准，通常是前 12 个月的平均应发工资，不是只按基本工资。单位只发基本工资的，差额可以主张。
没交生育保险，产假期间有工资吗？
有。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资，不能以"没参保"为由不发。
产假天数各地为什么差这么多？
98 天是国家统一的基础产假，各省《人口与计划生育条例》在此基础上增加了奖励假（生育假），天数从 30 天到 90 天不等，个别地区还有更长的规定。
产假期间被辞退怎么办？
孕期、产期、哺乳期属于《劳动合同法》第四十二条的解雇保护期，单位单方解除通常构成违法解除，可以主张 2N 赔偿，或者要求继续履行劳动合同。