公式速查 · Formulas
劳动权益计算公式总表
这一页不放故事，只放公式、变量和适用条件。适合已经清楚自己属于哪种情形、只想核对算式的人。
加班费
| 计算项 | 公式 | 说明 |
|---|---|---|
| 日工资 | 月工资 ÷ 21.75 | 21.75 = (365 − 104) ÷ 12，法定节假日不扣 |
| 小时工资 | 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 | 即月工资 ÷ 174 |
| 工作日延时加班费 | 小时工资 × 1.5 × 延时小时数 | 不能用补休替代 |
| 休息日加班费 | 小时工资 × 2 × 加班小时数 | 已安排同等时间补休的不再支付 |
| 法定节假日加班费 | 小时工资 × 3 × 加班小时数 | 不能用补休替代，且当天工资照发 |
| 综合工时超时部分 | 小时工资 × 1.5 × 超时小时数 | 法定节假日另按 300% |
经济补偿与赔偿
| 计算项 | 公式 | 说明 |
|---|---|---|
| 折算补偿月数 | 满 1 年 1 个月；满 6 个月不满 1 年按 1 年；不满 6 个月 0.5 个月 | 按在本单位工作年限 |
| 经济补偿基数 | 解除前 12 个月平均应发工资 | 工作不满 12 个月按实际月数平均 |
| 三倍封顶 | 基数 ≤ 当地上年度职工月平均工资 × 3 | 触发后支付年限最高 12 年 |
| 经济补偿 N | 补偿基数 × 折算月数 | — |
| 代通知金 +1 | 上一个月工资 × 1 | 仅第四十条三种情形且未提前 30 日通知 |
| 违法解除赔偿 2N | 经济补偿 × 2 | 与 N、N+1 不能同时主张 |
| 补偿金免税额 | 当地上年职工平均工资 × 3 | 超过部分单独计税 |
未休年假
| 计算项 | 公式 | 说明 |
|---|---|---|
| 全年年假天数 | 满 1 年不满 10 年 5 天；满 10 年不满 20 年 10 天；满 20 年 15 天 | 按累计工作年限 |
| 新入职折算 | (当年剩余日历天数 ÷ 365) × 全年天数 | 折算后不足 1 整天不享受 |
| 离职折算 | (当年已过日历天数 ÷ 365) × 全年天数 − 已休天数 | 折算后不足 1 整天不支付 |
| 未休年假工资 | 日工资 × 天数 × 300% | 300% 中含正常工作期间工资 |
| 应另付部分 | 日工资 × 天数 × 200% | 当月工资已正常发放时 |
二倍工资
| 计算项 | 公式 | 说明 |
|---|---|---|
| 起算日 | 用工之日起满 1 个月的次日 | 第一个月为补签宽限期 |
| 截止日 | min(签合同前一日, 满一年前一日, 离职日) | — |
| 计入月数 | 起算日至截止日的满月数 | 上限 11 个月 |
| 二倍工资差额 | 月工资 × 计入月数 ＋ 不足月折算 | 只补另一倍，不是双倍重发 |
病假与产假
| 计算项 | 公式 | 说明 |
|---|---|---|
| 病假工资 | 日工资 × 病假天数 × 计发比例 | 比例按地区与工龄确定 |
| 病假工资下限 | 当地最低工资 × 80% | 全国通行底线 |
| 医疗期 | 3—24 个月 | 按实际工作年限与本单位工作年限确定 |
| 产假天数 | 98 + 难产 15 + 多胞胎 15 × (n−1) + 地方奖励假 | — |
| 生育津贴 | 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 计发天数 | 不是按本人工资 |
| 单位应补差额 | 产假工资 − 生育津贴（大于 0 时） | 多数地区按"就高"原则 |
试用期
| 计算项 | 公式 | 说明 |
|---|---|---|
| 试用期工资下限 | max(同岗位最低档工资, 约定工资 × 80%, 当地最低工资) | — |
| 试用期上限 | 合同 3 个月以下 0；3 个月—1 年 1 个月；1—3 年 2 个月；3 年以上 6 个月 | 同一单位只能约定一次 |
三个常被写错的细节
一是分母
日工资的分母是 21.75，不是 30，也不是当月实际天数。有人用"月工资 ÷ 22"或"÷ 26"来算，看起来更接近实际出勤，但不符合法定计薪口径，会系统性影响加班费、年假工资的金额。
二是"含"与"另付"
年假的 300% 中含正常工作期间的工资，法定节假日的 300% 不含当天带薪的 100%。同样是"三倍"，一个要减 100%，一个不用减。这两个地方最容易多算或者少算一倍。
三是上限的触发条件
三倍封顶的前提是"月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍"，不是"工作年限超过 12 年"。工资没到三倍的，年限不封顶，工作 20 年就按 20 个月算。
想直接算自己的数，回到首页对应计算器即可；需要看条文出处的，看法律依据与版本。