未休年假工资计算器

天数怎么定：看累计工作年限，不是本单位工龄

《职工带薪年休假条例》第三条只给了三档，判定依据是"累计工作时间"，包括在之前所有单位的工作时间，甚至包括服兵役等依法计算工龄的时间。

现实中单位常按"入职本公司满一年才给 5 天"执行，这个说法只对了一半：连续工作满 12 个月以上才开始享受年休假（这是获得资格的门槛），但天数的分档看的是累计工作年限。一个人换工作到新单位，只要此前累计工作已满 10 年，入职当年折算后就应当按 10 天档计算。

折算：入职当年和离职当年都要按日历天数算

当年新入职

折算公式：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享受天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。

比如 7 月 1 日入职、累计工作 5 年，全年 5 天，剩余 184 天，184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52，只能享受 2 天。

当年离职

折算公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享受天数 − 当年度已安排天数，折算后不足 1 整天的部分不支付。

比如 9 月 30 日离职、累计工作 12 年，全年 10 天，已过 273 天，273 ÷ 365 × 10 ≈ 7.48，扣除已休的 2 天，还能主张 5 天。

注意两个口径的差异：入职取"剩余"，离职取"已过"，都除以 365，都向下取整。单位只按"在职月份 ÷ 12"折算，算出来的数往往比法定口径低。

300% 里已经包含了你拿过的工资

《职工带薪年休假条例》第五条：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。而《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确，这 300% 中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

所以拆开看是：100%（当月照发的工资）＋ 200%（单位额外补的）。如果当月工资已经正常发放，你只需要主张另外的 200%；如果单位把这几天按事假扣了钱，才要补足 300%。

日工资收入按"月工资 ÷ 21.75"折算，月工资指前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。这里剔除加班费是全国统一口径，与经济补偿金基数的计算不同。

五种拿不到当年年假的情形

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，下列情形不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的；
• 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的；
• 累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上的。

除此之外，"员工自愿放弃年假""年底自动清零""过期作废"这类规定，不能对抗法定的年休假权利。单位安排不了年假，应当支付 300%；单位既不安排也不支付的，属于拖欠。

跨年安排与举证

年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度；因生产工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨 1 个年度。跨年之后仍未安排的，仍应支付未休年假工资。

举证上，单位对"已经安排过年休假"承担举证责任，所以考勤记录、休假审批单是关键。劳动者自己要留意：请的是"年假"还是"事假"，在系统里选的假别可能直接影响后面的主张。