违法解除劳动合同赔偿金计算器

先看一个数字：2N 是怎么来的

《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以 2N 不是另一套规则，它就是 N 乘以 2，年限折算、工资基数、三倍封顶全部沿用经济补偿的口径。

这张表里最后一列值得记住：违法解除与合法解除的差额，等于整整一个 N。工作 5 年、月薪 1 万，差额就是 5 万。这也是为什么"解除理由怎么写"如此重要。

五个信号，判断是不是违法解除

信号一：解除理由不在法定范围内

单位单方解除只有三条路：第三十九条（过失性辞退，不补偿）、第四十条（无过错辞退，N 或 N+1）、第四十一条（经济性裁员，N）。理由不属于这三类的，通常构成违法解除。比如"公司经营困难"但没有走裁员程序、"你不适合这个岗位"但没有培训或调岗证据。

信号二：以第三十九条为名，但证据撑不住

"严重违反规章制度"是最高频的理由，也是最容易翻车的理由。要让这个理由成立，单位的规章制度必须经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，还要有具体的违纪事实和证据。缺任何一环，都可能被认定为违法解除。

信号三：属于第四十二条的解雇保护期

从事接触职业病危害作业未做离岗检查、患职业病或因工负伤、在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、连续工作满 15 年且距退休不足 5 年——这些情形下，单位不能依第四十条、第四十一条解除。违反的，就是违法解除。

信号四：程序有硬伤

第四十三条规定，单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会。解除决定要依法送达本人。没有通知工会、没有送达、只口头通知，都可能成为程序违法的突破口。

信号五：理由和事实对不上

通知书上写"客观情况发生重大变化"，实际原因是"你怀孕了"；写"不能胜任工作"，但没有考核记录，也没有培训或调岗。这类"名实不符"，仲裁和法院会看实质。

2N 和"继续履行"，只能选一个

违法解除时，劳动者有两个选择：要求继续履行劳动合同，或者不要求继续履行、主张 2N 赔偿金。二者互斥，不能同时主张，也不能先要 2N 再要求恢复劳动关系。

• 选继续履行：适合还想要这份工作、岗位仍然存在、单位也愿意接受的情形。可以同时主张解除决定作出至恢复期间的工资损失。
• 选 2N：适合已经找到新工作、或者劳动合同客观上已不能继续履行的情形。拿钱走人，程序上更简单。

实务中还有一个细节：如果劳动者主张继续履行，但仲裁或法院认为劳动合同已经不能继续履行（比如岗位已撤销、单位已解散），会转而判决支付赔偿金。

举证：谁该证明什么

劳动争议中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供；不提供的，承担不利后果。所以解除理由是否成立、规章制度是否公示、考核是否公平，举证责任主要落在单位。

但劳动者仍要自己准备好这几样：

• 解除通知书原件或照片，理由原文一个字都不要漏；
• 劳动合同、工资流水、社保缴费记录，用来证明劳动关系和工资基数；
• 考勤、工作交接记录、聊天记录，用来反驳"严重违纪"之类的指控；
• 如果单位口头辞退，尽量通过微信、邮件让对方确认解除事实和理由。

赔偿金要不要交税

与经济补偿金相同：在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分单独计税。所以填写社平工资后，计算器会一并给出免税额参考。

如果单位其实属于合法解除，只是补偿给少了，看经济补偿金计算器更合适。